泸州老窖股份有限公司副总经理市场化选聘公告-九游会官网平台来天生赢家一触即发官网

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来源:更新时间:2021-06-19浏览次数:
      泸州老窖股份有限公司是在明清36家古酿酒作坊基础上发展而来的国有大型骨干酿酒企业,是浓香文化的缔造者、浓香标准的制定者和浓香技艺的传播者,是行业公认的“浓香鼻祖”。

      公司拥有传承690余年的“泸州老窖酒传统酿制技艺”,入选首批“国家级非物质文化遗产名录”;拥有连续使用至今448年的“1573国宝窖池群”,被列为“全国重点文物保护单位”;1952年,泸州老窖与茅台、汾酒、西凤酒一并评为首届中国“四大名酒”,并成为唯一蝉联历届“中国名酒”称号的浓香型白酒。泸州老窖是浓香文化的缔造者、浓香标准的制定者和浓香技艺的传播者,被誉为“浓香鼻祖”。

      多年来,公司始终秉承“天地同酿,人间共生”的企业哲学,坚持聚焦白酒主业,专注“做专、做强、做精”,全力打造“双品牌、三品系、大单品”,坚定走良性高质量发展之路。2020年,公司年内营业收入为166.53亿元,同比增长5.28%。归属于上市公司股东的净利润为60.06亿元,同比增长29.38%。

      为贯彻落实省委、省政府和市委、市政府关于推行国有企业经营管理团队契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署,有效改善公司高层管理人才队伍结构,加快高管团队专业化、职业化、市场化进程,有效保障公司 “十四五”战略目标实现,推动泸州老窖的全面复兴,经研究决定,面向全国市场化选聘公司副总经理。现将有关事项公告如下:

      一、选聘职位

      泸州老窖股份有限公司副总经理2名

      二、岗位职责

      (一)泸州老窖股份有限公司副总经理(分管人力资源方向)

      1.根据公司总体战略规划,制定分管领域的业务发展规划,并按规划贯彻实施;

      2.负责统筹公司人力资源规划、人力资源选、育、用、留政策策略的制定与调整、短中长期考核与激励体系设计、人才梯队储备规划和实施;

      3.负责统筹公司培训体系规划、知识管理体系建设、公司知识和文化传播平台的打造;

      4.负责统筹公司员工关系建设,指导员工关怀、思想教育、员工凝聚力建设、员工权益维护及涉及员工重大问题处置等;

      5.公司安排的其他事项。

    (二)泸州老窖股份有限公司副总经理(分管资产、行政方向)

      1.根据公司总体战略规划,制定分管领域的业务发展规划,并按规划贯彻实施;

      2.负责统筹公司资产、工程、能源、重大基建工程类项目的管理与协调,指导标准的制定、监督与考核;

      3.负责统筹公司内部经济活动的监督和评价,指导公司内部审计、内控评价;

      4.负责统筹公司行政管理、投资者管理、公共关系建设、重大项目或重大活动的组织协调与管理;

      5.公司安排的其他事项。

      三、资格条件

      1.基本条件

     (1)拥护党的路线、方针、政策,讲政治,顾大局,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,作风严谨;

     (2)认同泸州老窖的九游会官网平台来天生赢家一触即发官网的文化,具有强烈的干事创业精神、创新精神和良好的职业操守;
 
     (3)具有良好的心理素质,身体健康;

     (4)没有被列入失信联合惩戒名单,无法律法规规定的禁止性情形。

      2.任职条件

     (1)年龄:1975年1月1日以后出生;

     (2)学历:大学本科及以上学历;

     (3) 年限:10年及以上企业工作经验或相关的经济、法律、党群等工作经验,5年及以上省委、市委管理的国有企业高层管理任职经历或5年及以上营收不低于100亿元的民营企业高层管理任职经历;

     (4)熟悉现代企业经营管理,善于把握市场经济规律和企业发展规律,掌握宏观经济形势和国家政策法规,具有国际化视野和战略思维,善于捕捉商机、防控风险,职业素养优良;

     (5)具有较强的治企能力,懂经营、会管理,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性,执行能力强,工作业绩突出。

      公司内部人员参与选聘,应符合以上年龄和学历要求,且担任5年及以上公司中层正职职务。

      四、选聘方式及范围

      面向全国市场化公开选聘。

      五、选聘程序

     (一)招聘公告及报名

      1.报名时间:2021年6月19日-6月23日

      2.报名方式:应聘者可在公告附件栏下载《泸州老窖股份有限公司标准简历模板》,按要求填写后,与个人材料扫描件一并发送至报名邮箱:[email protected]。简历请使用word文档形式,与个人材料一并制作成压缩包上传,邮件主题及压缩包命名方式为“应聘职位名称 个人姓名”。

      3.报名资料:

   (1)填写《泸州老窖股份有限公司应聘简历模板》;

   (2)要求提交的个人学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关佐证材料;

   (3)非失信联合惩戒证明。

    (二)资格审查

      根据岗位职责、任职条件等,对报名人员进行初审,择优提出进入下一环节候选人名单。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。

    (三)综合测评

      综合测评分为初试和复试两个环节,对候选人专业知识、管理能力、综合素质以及与岗位匹配度等方面进行考察。

      初试采用综合述能形式,从基本情况、工作经验、专业知识及能力积累等方面考察候选人与岗位匹配度;

      复试采用高管面谈形式,重点考察候选人管理能力、思想状况、未来工作开展思路等方面的内容。

     (四)组织考察或背景调查

      根据综合测评复试排名情况,确定考察对象。

      针对公司外部考察对象:选聘工作领导小组办公室委托第三方专业背调公司对考察对象进行背景调查; 

      针对公司内部考察对象:选聘工作领导小组办公室组织考察组实施,采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅档案等方法,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察,并同步进行档案审核、廉洁审查。

      考察对象应在三级甲等综合性医院按公司体检标准进行体检,并提供体检报告。公司内部考察对象可提供公司年度体检报告。

    (五)确定拟聘人选

      根据组织考察或背景调查情况,综合研究提出拟聘建议人选,经审议后,确定拟聘人选。

    (六)聘前公示

      在相关网站对拟聘人员进行公示,公示期为5个工作日。

    (七)聘任

      公示期满后,公示期间未收到不良反映,依法依规履行聘任手续。


      六、岗位管理与薪酬待遇

    (一)选聘岗位实行契约化管理。按照契约约定开展年度及任期经营业绩考核,并结合综合评价结果等确定薪酬、决定聘任(或解聘)。

    (二)薪酬待遇。根据“行业可比、地域可比、规模可比”的对标原则,选取与公司有可比性的企业作为对标样本组,并根据公司经营业绩在对标样本组的所处分位,确定高管的薪酬基数。选聘岗位薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成。

      七、其他

      选聘工作咨询电话:08306138171

      选聘工作监督电话:08302398610

      八、本公告未尽事宜由泸州老窖股份有限公司负责解释。

      特此公告。

      附件:泸州老窖股份有限公司简历模板

泸州老窖股份有限公司

2021年6月19日 
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